大家好，我是JingJing，在律咖网做跨境创业信息整理已经有快十年了。最近收到几位朋友私信问我：“想在玻利维亚的苏克雷（Sucre）开个小咖啡馆或者教育项目，雇两三个当地人，劳动法这块到底要注意啥？”

说实话，这个问题问得特别实在——因为很多人以为只要注册个公司、租个店面就万事大吉，结果几个月后被员工告上劳动法庭，才发现自己从签第一份合同开始就已经“违法”了。

苏克雷虽然是玻利维亚的宪法首都，政治地位特殊，但它不像拉巴斯或圣克鲁斯那样有大量国际企业驻扎，当地的劳动执法环境反而更“本土化”，也更容易让外国人掉进看不见的坑里。今天我就结合最近的一些公开动态和行业交流中的反馈，和你聊聊在苏克雷雇佣本地员工时，最常遇到的几个劳动法陷阱。

🌐 外交回暖背后：外资关注度悄然上升

就在昨天（2月6日），多家媒体报道美国与玻利维亚将尽快恢复大使级外交关系，这是自2008年因政治争议中断以来的首次实质性破冰。同一天，欧盟也宣布将向玻利维亚投入大量资金，重点支持锂资源开发、可再生能源和治理合作。

这意味着什么？
不是说明天就会涌来大批欧美投资者，但信号很明确：国际社会正在重新评估玻利维亚的投资潜力。而随着外部关注增加，地方层面的合规监管也可能随之收紧——尤其是劳动和社会保障这类容易引发社会矛盾的领域。

换句话说：过去“睁一只眼闭一只眼”的用人方式，未来可能会面临更高的法律风险。

⚠️ 苏克雷雇主最常踩的三个劳动法“地雷”

1. 合同类型选错：口头约定=高危操作

在苏克雷，很多小型商户习惯用口头协议雇人，比如“你来帮我看店，每个月给3000玻利维亚诺（BOB）”。听起来简单直接，但在法律上这会被默认为无固定期限劳动合同（contrato indefinido），而且一旦发生纠纷，雇主几乎无法证明当初约定了哪些工作内容或薪资结构。

更麻烦的是，根据玻利维亚《劳动法典》（Código del Trabajo），所有正式雇佣关系都应签署书面合同，并在雇佣后30天内向地方劳动局（Dirección Departamental de Trabajo）备案。未备案不等于合同无效，但会成为劳动仲裁时对你不利的证据。

✅ 建议做法：

  • 所有雇佣必须签订西班牙语书面合同；
  • 明确岗位职责、工时制度、试用期（最长三个月）、工资构成；
  • 使用当地标准模板，必要时请律师审核；
  • 虽非强制，但建议做公证或提交劳动部门登记以增强效力。

2. 解雇成本远超预期：不是“付N+1”那么简单

国内很多朋友以为解雇就是赔点钱走人。但在玻利维亚，特别是像苏克雷这样工会影响力较强的地区，单方面解雇（despido injustificado）可能触发多重赔偿责任：

  • 法定遣散费（indemnización por antigüedad）：每满一年工龄支付一个月工资；
  • 提前通知补偿：若未提前30天通知，需补发30天工资；
  • 失业补助金（fondo de cesantía）：相当于最后六个月平均工资的15%，存入国家社保系统；
  • 若被认定为歧视性或报复性解雇，还可能被判罚额外精神损害赔偿。

而且！这些赔偿通常要在解雇当天一次性结清，否则员工可以立即提起诉讼并申请财产保全。

📌 真实案例参考：
听说去年一位在苏克雷开语言学校的中国老板，因觉得某老师教学效果不佳决定终止合作，既没签合同也没走流程。对方联合两名同事集体申诉，最终法院判赔近4万BOB（约合5800美元），相当于他半年利润。

3. 社保缴纳漏洞：别以为“现金结算”能绕开

不少雇主为了省事，选择全额现金支付工资，员工也乐意——毕竟不用报税。但问题是，玻利维亚实行强制社会保险制度，雇主必须为员工缴纳以下几项：

  • 养老金（AFORE体系，约工资的12.71%）
  • 工伤保险（SOA，约2.5%）
  • 健康保险（enfermedad y maternidad，约3%）
  • 家庭补贴（subsidio familiar，约2%）

这些费用由雇主代扣代缴至国家社保局（APS）。如果你只发现金，不仅员工无法享受医疗和退休权益，一旦被举报，雇主将面临罚款、滞纳金甚至刑事责任。

💡 小贴士：
虽然实际执行中存在弹性空间，但近年来随着电子税务系统的推广（如SAT平台），越来越多企业被抽查。特别是接受欧盟资金支持的项目单位，合规要求更高。

💬 雇佣本地员工前，这四件事一定要做

为了帮你少走弯路，我总结了一份实用 checklist：

  1. 先找本地劳动法顾问咨询
    不要依赖翻译软件或朋友转述。建议通过商会、律所推荐，找到熟悉Chuquisaca省（苏克雷所在省份）实务的律师。费用可能在200–500美元之间，但能避免数倍损失。

  2. 使用双语合同模板
    主合同用西班牙语，可附中文翻译件供自己理解，但法律效力以西语版为准。关键条款如解雇条件、保密义务、竞业限制等务必清晰。

  3. 建立基础人事档案
    包括身份证复印件、银行账户信息、社保号（Carnet de Salud）、入职体检报告等。哪怕只有一个人，也要规范管理。

  4. 定期核对社保缴纳记录
    可登录 APS官网 查询员工缴费状态，确保每月按时申报。

❓ 常见问题解答（FAQ）

Q1：我在苏克雷雇一个兼职员工，也需要签正式合同吗？

是的，即使每周只工作两天，也建议签订书面合同。玻利维亚法律没有严格区分“全职”和“兼职”，但对“临时工”（contrato ocasional）有特定适用范围（如节日促销、短期工程）。普通服务类岗位最好按固定或不定期合同处理。

👉 正确路径：

  • 签订注明“tiempo parcial”（非全日制）的合同；
  • 工资按比例计算，但社保仍需按实际收入缴纳；
  • 保留考勤记录以防争议。

官方渠道：玻利维亚劳动与就业部

Q2：如果我想试用三个月再决定是否长期聘用，怎么操作才合法？

可以设置试用期，但必须写入书面合同，且最长不得超过90天。需要注意：

✅ 合法要点：

  • 试用期内双方均可提前7天通知解除合同，无需赔偿；
  • 但工资、社保待遇不得打折；
  • 试用期结束后若继续用工，则自动转为正式劳动关系；
  • 不允许重复设定试用期。

⚠️ 风险提示：
不能以“实习”名义长期使用劳动力却不签合同。曾有创业者尝试让员工“先干一个月看看”，结果被举报后被判补缴半年社保+赔偿金。

Q3：员工辞职需要提前多久通知？我能扣工资吗？

根据《劳动法典》第85条，员工辞职需提前至少30天书面通知。若未提前通知，雇主有权扣除最多15天工资作为违约金，但不得克扣全部工资或押金。

举个例子：
员工突然离职没打招呼，你可以依法扣除部分工资，但必须在离职当日结清已工作的报酬，并出具解雇证明（constancia de trabajo）。

否则，员工可向劳动监察部门投诉，导致企业被列入不良记录名单，影响后续招聘、贷款甚至签证申请。

✅ 给跨境创业者的三条行动建议

  1. 别省小钱，吃大亏
    花几百美元请一位本地劳动法顾问做一次合规审查，比事后应对诉讼划算得多。特别是在苏克雷这种行政透明度较低的城市，专业协助尤为重要。

  2. 把“人”的问题当成核心风险来管
    很多项目失败不是因为市场不好，而是内部劳资冲突消耗了精力。从第一天起就建立清晰的人事制度，哪怕只有一个员工。

  3. 保持沟通透明，留痕管理
    所有重要沟通尽量通过邮件或书面确认，避免口头承诺。每次调薪、调岗、请假都保留签字记录。

如果你想了解更多关于在玻利维亚注册公司、办理居留许可，或是对接靠谱的本地律师资源，欢迎加我微信 lvga2015 备用。我是JingJing，我们在律咖网持续分享50多个国家的真实出海经验。

也可以加入我们的跨境创业交流群，一起聊聊项目方向、避坑经验、政策变化和合作机会。群里有很多已经在南美扎根的朋友，愿意分享真实经历。

当然，我们也只是信息搬运工，不承诺任何结果或服务。但只要你愿意耐心了解规则，尊重当地文化，我相信每一个踏实做事的人都能找到属于自己的机会。

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